Saat interview atau wawancara kerja, bukan hanya pihak HRD yang memiliki hak untuk bertanya, tetapi kandidat juga memiliki kesempatan untuk mengajukan pertanyaan untuk HRD. Sebab, harapannya, kandidat dapat memiliki wawasan yang lebih lanjut tentang perusahaan, budaya kerja, dan peran yang ia lamar.
Untuk menjawab kebutuhan tersebut, artikel ini akan memberikan sejumlah contoh pertanyaan untuk HRD yang dapat Anda ajukan saat interview. Lengkap dengan tips terbaik dalam membuat pertanyaan yang efektif. Simak artikel ini sampai habis, ya!
Daftar Contoh Pertanyaan untuk HRD Saat Interview
Sebelum masuk ke dalam tips mengajukan pertanyaan saat interview, mari kita simak terlebih dahulu 30+ contoh pertanyaan untuk HRD di bawah ini. Kami akan sajikan dalam dua bahasa sekaligus, yaitu bahasa Inggris dan bahasa Indonesia.
1. Contoh Pertanyaan untuk HRD Saat Interview Nomor 1-10
Berikut ini 10 contoh pertama yang bisa Anda pertimbangkan:
- Does the company have any employee wellness programs, such as health benefits or wellness initiatives?
- Artinya: Apakah perusahaan ini memiliki program kesejahteraan karyawan, seperti tunjangan kesehatan atau program kesehatan?
- What are HR’s expectations towards me regarding the company culture if I am accepted?
- Artinya: Jika perusahaan ini menerima saya, bagaimana harapan HRD terhadap saya dalam hal budaya perusahaan?
- What are the subsequent recruitment stages after this interview for new hires?
- Artinya: Apa langkah-langkah seleksi berikutnya setelah tahap interview ini untuk calon pekerja baru?
- When can I expect to be contacted if I progress to the next stage?
- Artinya: Jika saya berhasil melanjutkan ke tahap berikutnya, maka kapan saya akan menerima pemberitahuan selanjutnya?
- How does the company support leadership development within the organization?
- Artinya: Bagaimana perusahaan ini mendukung pengembangan kepemimpinan dalam organisasi?
- What are the overall company objectives for this year?
- Artinya: Apa target perusahaan secara keseluruhan untuk tahun ini?
- How does the company measure success or achievement of targets?
- Artinya: Bagaimana perusahaan mengukur keberhasilan atau pencapaian target?
- How does the company encourage collaboration between teams and departments?
- Artinya: Bagaimana perusahaan ini mendorong kolaborasi antar tim dan departemen?
- How does the company encourage collaboration between teams and departments?
- Artinya: Bagaimana perusahaan ini mendorong kolaborasi antar tim dan departemen?
- What is the company’s vision and mission for this year?
- Artinya: Apa visi dan misi perusahaan ini untuk tahun ini?
2. Contoh Pertanyaan untuk HRD Saat Interview Nomor 11-20
Apabila 10 contoh sebelumnya kurang menarik, Anda bisa menggunakan 10 contoh lainnya di bawah ini:
- What are the important projects or initiatives being undertaken by the company this year?
- Artinya: Apa proyek atau inisiatif penting yang sedang dijalankan oleh perusahaan dalam tahun ini?
- Are there any key performance indicators used by the company to monitor goal achievement for this year?
- Artinya: Apakah ada indikator kinerja kunci yang perusahaan gunakan untuk memantau pencapaian tujuan dalam tahun ini?
- Does the company have any career development or training programs for employees?
- Artinya: Apakah perusahaan ini memiliki program pengembangan karier atau pelatihan untuk karyawan?
- What is the onboarding process like for new employees in this company?
- Artinya: Bagaimana proses onboarding atau adaptasi bagi karyawan baru di perusahaan ini?
- Can you provide a more detailed job description for this role?
- Artinya: Bagaimana deskripsi pekerjaan ini yang lebih detail?
- How is the organizational structure in this company?
- Artinya: Bagaimana struktur organisasi di perusahaan ini?
- What is the performance evaluation system like in this company?
- Artinya: Bagaimana sistem evaluasi kinerja di perusahaan ini?
- What are the company policies regarding work flexibility?
- Artinya: Bagaimana kebijakan perusahaan terkait fleksibilitas waktu kerja?
- How does the company manage and support employee career development?
- Artinya: Bagaimana perusahaan mengelola dan mendukung pengembangan karier karyawan?
- What is the process for onboarding and initial training in this company?
- Artinya: Bagaimana proses pengenalan dan pelatihan awal di perusahaan ini?
3. Contoh Pertanyaan untuk HRD Saat Interview Nomor 21-30
Kami juga buatkan 10 contoh lainnya di bawah ini:
- What types of projects or tasks are typically assigned to this position?
- Artinya: Apa jenis proyek atau tugas yang biasanya posisi ini lakukan?
- How would you describe the work culture in this company? Are there any core values that are highly valued?
- Artinya: Bagaimana budaya kerja di perusahaan ini? Apakah ada nilai-nilai yang dijunjung tinggi?
- How does the company encourage collaboration and communication among teams?
- Artinya: Bagaimana perusahaan mendorong kolaborasi dan komunikasi antar tim?
- What are the company’s policies for recognizing and rewarding job performance?
- Artinya: Bagaimana kebijakan perusahaan terkait penghargaan dan pengakuan atas prestasi kerja?
- How does the company nurture and foster an innovative culture?
- Artinya: Bagaimana perusahaan menjaga dan mengembangkan budaya inovasi?
- How does the company support the development of both technical and non-technical skills for employees?
- Artinya: Bagaimana perusahaan mendukung pengembangan keterampilan teknis dan non-teknis karyawan?
- How does the company ensure safety and occupational health for its employees?
- Artinya: Bagaimana perusahaan memastikan keamanan dan kesehatan kerja bagi karyawan?
- How does the company measure employee satisfaction and improve areas that need enhancement?
- Artinya: Bagaimana perusahaan mengukur kepuasan karyawan dan memperbaiki area yang perlu peningkatan?
- What are the main challenges that the company faces in this industry?
- Artinya: Apa tantangan utama yang perusahaan ini hadapi dalam industri ini?
- How does the company provide feedback and opportunities for personal development?
- Artinya: Bagaimana perusahaan memberikan umpan balik dan peluang untuk pengembangan pribadi?
4. Contoh Pertanyaan untuk HRD Saat Interview Nomor 31-39
Berikut ini 9 contoh terakhir yang juga bisa Anda tanyakan kepada HRD:
- How does the company encourage employee initiatives and creativity?
- Artinya: Bagaimana perusahaan mendorong inisiatif dan kreativitas karyawan?
- How does the company maintain good relationships with former employees?
- Artinya: Bagaimana perusahaan menjaga hubungan baik dengan karyawan yang keluar dari perusahaan?
- Can you tell me more about the company’s values and how they are incorporated into daily operations?
- Artinya: Dapatkah Anda memberi tahu saya lebih banyak tentang nilai-nilai perusahaan dan bagaimana penerapan nilai-nilai tersebut dalam operasional sehari-hari?
- What professional development opportunities are provided to employees?
- Artinya: Apa kesempatan pengembangan profesional yang perusahaan ini berikan kepada karyawan?
- What is the company’s approach to performance feedback and professional growth?
- Artinya: Bagaimana pendekatan perusahaan terhadap umpan balik kinerja dan pertumbuhan profesional?
- How does the company encourage innovation and creative thinking among its employees?
- Artinya: Bagaimana perusahaan mendorong inovasi dan pemikiran kreatif di antara karyawan?
- Can you provide insight into the company’s long-term goals and vision?
- Artinya: Dapatkah Anda memberikan wawasan tentang tujuan jangka panjang dan visi dari perusahaan ini?
- What is the company’s strategy for attracting and retaining top talent?
- Artinya: Apa strategi perusahaan untuk menarik dan mempertahankan bakat terbaik?
- Can you explain the employee benefits package offered by the company?
- Artinya: Dapatkah Anda menjelaskan paket tunjangan karyawan dari perusahaan?
Tips Mengajukan Pertanyaan Saat Interview
Berikut adalah beberapa tips untuk mengajukan pertanyaan yang efektif kepada HR selama wawancara kerja:
- Sebelum mengajukan pertanyaan, pertimbangkan ukuran perusahaan, industri, nilai-nilai perusahaan, dan kebijakan yang berlaku.
- Selain itu, ajukan pertanyaan yang menunjukkan minat Anda dalam berkontribusi pada keberhasilan perusahaan secara keseluruhan.
- Sementara itu, kaji kembali deskripsi pekerjaan untuk posisi yang Anda lamar. Kemudian ajukan pertanyaan yang spesifik terkait tugas dan tanggung jawab yang akan Anda emban.
- Selain itu, tanyakan tentang nilai-nilai perusahaan dan bagaimana perusahaan menerapkannya dalam praktik sehari-hari.
- Jaga sikap dan bahasa tubuh.
- Terakhir, dengarkan dengan seksama.
Jangan lupa untuk ajukan pula pertanyaan tentang kesempatan pengembangan karier, pelatihan, atau program mentorship yang perusahaan tawarkan. Sebab, pengembangan SDM di perusahaan memang merupakan tugas HRD.
Inilah yang menjadi perbedaan HRD dan personalia, di mana personalia berorientasi pada administrasi dan manajemen data terkait karyawan, seperti kehadiran dan perizinan.
Kesimpulan
Itulah beberapa contoh pertanyaan yang dapat Anda ajukan sebagai kandidat untuk HRD saat interview kerja. Jangan lewatkan kesempatan untuk mengajukan pertanyaan yang relevan dan memberikan gambaran yang lebih baik tentang perusahaan, budaya kerja, dan peran yang Anda lamar.
Ingatlah, tugas HRD sangat penting dalam seleksi karyawan yang tepat untuk perusahaan. Maka gunakan kesempatan ini untuk menunjukkan keahlian, pengalaman, dan kepribadian Anda yang cocok dengan perusahaan.
Siapkan pertanyaan dengan baik supaya Anda dapat memberikan kesan yang positif dan menunjukkan minat yang kuat dalam perusahaan tersebut. Semoga sukses dalam wawancara kerja Anda dan selamat mencoba!
