Dalam bidang industri, seorang pegawai itu tentu tidak mungkin bekerja tanpa ada bimbingan. Makanya ada istilah seperti mentoring, konseling, dan juga coaching yang suka atasan lakukan. Supaya Anda tahu perbedaan coaching dan mentoring serta konseling, bacalah artikel berikut ini.
Apa Itu Coaching?
Sebelum Anda tahu apa perbedaan coaching dan mentoring, Anda harus tahu dulu istilah coaching ini. Kegiatan ini adalah suatu proses bimbingan yang memiliki tujuan untuk menggali potensi yang terdapat pada diri seorang pegawai.
Orang yang menjadi pembimbing dalam kegiatan ini ialah seorang coach dan akan memandu yang dilatihnya untuk berpikir secara kritis. Bantuan yang seorang coach berikan bisa berupa bimbingan profesional maupun bimbingan personal.
Apa Itu Mentoring?
Beberapa orang sering membahas seputar topik coaching vs mentoring, jadi Anda pun sebaiknya mengetahui definisi istilah ini. Mentoring adalah suatu kegiatan di mana si pembimbing meneruskan pengetahuan yang dia miliki kepada kliennya.
Dalam proses bimbingan ini, pelaku kegiatan mentoring adalah mentor, dan dia tentu sudah sangat berpengalaman dalam bidangnya. Selain itu, hubungan antara mentor dan klien bimbingannya lebih bersifat profesional dan fokus pada pekerjaan.
Apa Itu Konseling?
Mengapa Anda juga harus tahu pengertian istilah konseling dalam topik perbedaan coaching dan mentoring? Sebab kedua kegiatan jenis bimbingan yang sebelumnya sering orang bandingkan dengan proses ini.
Konseling atau counselling ialah suatu proses yang melibatkan pemecahan masalah yang klien hadapi di tempat kerja. Pembimbing kegiatan konseling adalah seorang konselor, dan hubungannya dengan klien bersifat personal dan lebih terbuka.
Perbedaan Coaching dan Mentoring serta Konseling
Sekadar tahu definisi ketiga istilah bimbingan di tempat kerja tersebut belum cukup. Anda harus tahu juga perbedaan coaching, mentoring, dan konseling yang paling utama. Di bawah ini, Anda bisa menemukan kurang lebih empat perbedaan di antara ketiganya.
1. Sifat Bimbingan
Perbedaan pertama dari ketiga istilah kegiatan bimbingan itu adalah sifat bimbingannya. Dalam coaching, pihak yang menjadi coach akan bertindak sebagai rekan klien dalam usahanya untuk memecahkan masalah.
Sementara itu, seorang mentor dalam kegiatan mentoring biasanya akan berperan sebagai guru dan role model untuk klien. Sedangkan seorang konselor dalam proses konseling lebih berfokus kepada tugasnya sebagai pemberi saran dan nasihat.
2. Fokus Kegiatan
Perbedaan coaching dan mentoring serta konseling yang kedua ialah fokus utama dalam kegiatannya. Anda perlu tahu bahwa fokus utama kegiatan coaching adalah untuk membantu klien meneliti dan mencari solusi atas suatu persoalan.
Di lain pihak, aktivitas mentoring lebih menekankan kepada pemberian petunjuk bagi klien agar bisa mengembangkan dirinya. Kemudian ada konseling, yang fokus utama kegiatannya ialah untuk.menemukan apa saja yang menjadi masalah klien.
3. Tujuan Akhir
Di nomor tiga, ada perbedaan berupa tujuan yang akan dicapai. Coaching memiliki tujuan akhir berupa peningkatan hasil kerja klien supaya bisa mengembangkan badan usahanya.
Kegiatan mentoring mengutamakan tujuan akhir berupa penumbuhan karier atau tingkat pekerjaan dari pihak klien. Berikutnya, tujuan akhir proses konseling ialah untuk menuntaskan segala persoalan pribadi yang sedang kliennya alami
4. Metode Bimbingan
Perbedaan yang terakhir dari ketiga proses bimbingan di tempat kerja tersebut ialah metode dalam pembimbingannya. Khusus untuk coaching, proses ini menggunakan pola pikir yang mengasah kemampuan berpikir kritis demi menemukan solusi.
Adapun mentoring melibatkan metode pembahasan topik-topik tertentu secara mendalam yang sesuai dengan keahlian mentor. Sementara itu, konseling memakai metode berupa pengajuan pertanyaan yang sekiranya relevan dengan masalah pihak klien.
Paham Perbedaan Coaching dan Mentoring serta Konseling?
itulah dia penjelasan singkat mengenai apa-apa saja hal yang membuat ketiga kegiatan bimbingan di tempat kerja tersebut berbeda. Karena setiap kegiatan ini mempunyai pola bimbingan, metode, dan tujuan yang berbeda-beda, Anda perlu tahu bimbingan seperti apa yang Anda inginkan.
Setelah membaca artikel ini, nanti mungkin saja ada pegawai di kantor yang bertanya “apa itu mentoring?” sehingga ilmu yang telah Anda pelajari di artikel ini bisa Anda jelaskan secara langsung kepada mereka.
